工资发放单

Q1： 公司发工资不发工资条，可以投诉吗？

公司发工资时不给付工资条，不违法，不能投诉。
法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的，如果劳动者对工资数额有异议，可以到单位财务处查看计算方法及明细。

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Q2： 发工资为什么还要有支付工资费用报销单?

不管是工资还是报销招待、差旅、电话等费用，都要填写“费用报销单”的，只有在“费用报销单”上所有的领导签字手续齐全后；出纳才能支付，会计才能根据出纳支付后凭证方可入账的，不然就违规了。

Q3： 计提工资的凭证后面要附工资单吗

计提工资的那张凭证后面需要附上附件的，计提工资的那张凭证后面，需要附上有领导签字的工资单。
工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证,劳动法有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为,是违反劳动法的.
目前工资单有三种。
1、手工制作工资条，2、针打三联无炭复写纸，3、保密薪资机制作。
由于前两种制作的薪资单相对麻烦，而且制作的薪资单效果不好，成本也高，很多企业（特别是外资企业和三资企业）都相继采用更新的薪资单制作方法，即采用专门的薪资机来完成。
什么叫做薪资机，薪资机也就打印封装一体机，他是激光打印机和单页邮简机的联合体，一次性完成打印、折纸纸张，封边等过程，专门用来制作保密薪资单。
由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的薪资单形象好、保密性强，一机多用等诸多优点，一经推出，很快就得到了众多企事业单位的青睐，已几乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。

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