如何发现自己的天赋

Q1： 每个人都有天赋吗怎么才能发现自己的天赋是什么

个人想法，你非常感兴趣的事，也许就是你的天赋所在。
对什么事很想去做，就去投入地做一段时间，在做的时候，你满心喜悦，在怎么累也不觉得辛苦，能坚持下来，而且颇有成效，也许就是天赋了。但这件事不一定能成为或短期内成为可以换来现实利益的能力，但可以作为爱好，至少在这方面可以做得比别人好，丰富你的精神世界。

Q2： 如何发现自己的天赋

一个人竭尽全力去做一件事而没有成功，并不意味着他做任何事情都无法成功。因为他可能选择了不合天性的工作，这就注定难以出人头地。洛威尔说：“做我们的天赋所不擅长的事情往往是徒劳无益的，在人类历史上因为做自己所不擅长的事情而导致理想破灭、一事无成的例子举不胜举。”除非你所有的才能都得到充分地发挥，你才会发现自己真正擅长的是什么。只有你的天赋与个性完全和手头的工作相协调，你才会干得得心应手；除非你爱自己的工作达到废寝忘食的地步，否则，你肯定还没有找到自己真正的兴趣所在。
要找到自己的天赋，更多的时候还要靠自我发现。鞋子合不合脚，只有自己才知道。朱德庸，台湾着名漫画家，25岁就红透宝岛，《双响炮》《涩女郎》《醋溜族》在台湾经久不衰，销量达100多万册；在内地，他的漫画也非常畅销。可小时候的他却是一个“差生”
关于天赋，朱德庸有两段非常精彩的见解：
“我相信，人和动物是一样的，每个人都有自己的天赋，比如老虎有锋利的牙齿，兔子有高超的奔跑、弹跳力，所以它们能在大自然中生存下来。人也是一样，不过是很多人在成长过程中把自己的天赋忘了，就像有的人被迫当了医生，而他可能是怕血的，那他不会快乐。人们都希望成为老虎，而这其中有很多只能是兔子，久而久之，就成了四不像。我们为什么放着很优秀的兔子不当，而一定要当很烂的老虎呢？”“社会就是很奇怪，本来兔子有兔子的本能，狮子有狮子的本能，但是社会强迫所有的人都去做狮子，结果出来一批烂狮子。我还好，天赋或者说本能，没有被掐死。”

Q3： 怎样才能发现自己的天赋所在？

天赋就是天分。就是人在成长之前就已经具备的成长特性。在某些事物或领域具备天生擅长的能力或者天生执念（极大的热情），而使其可以在同样经验甚至没有经验的情况下以高于其它人的速度成长起来，而且有它的独一性，特殊性。如果这个人具有的成长潜力和可能性已经在他的人生中表现出来，那么他就具备了该方面的天赋。
孩子时期的天赋需要父母和他熟悉的人通过细致的观察去发现，通过培养使之发展。越南有个国际象棋冠军叫阮山。快3岁时，他喜欢在湄公河三角洲破旧不堪的家中看爸爸妈妈下棋。像所有的孩子一样，阮山缠着父母让他也玩玩。令人惊奇的是，阮山没有把象棋当玩具。他不仅知道怎么摆棋子，而且，通过仔细观察，他还学会了许多复杂的规则。一个月内，他便轻松地战胜了父母。4岁时，小阮山参加了越南全国锦标赛，与比他大好多的孩子 同台竞技。7岁时，阮山已经能战胜他们。12岁时，阮山已经成为年纪最小的全国国际象棋冠军。
在学习和工作中可以发现自己的天赋。也就是自己在学习或工作中，发现在某些方面有先天的优势或兴趣。最好的办法就是在学生阶段要多在学习和实践的生活中去探索，主动承担一些工作去完成，接触的领域越多，发现天赋的机会会越多。还可以向你周围的比较年长的有经验之人交谈，让他们发掘你自身的优势和天赋，每个人都有其天生的优势存在，只是有时自己很难找到，这要看你在日常积累中去发现解析。
在职场中，很多企业在引入人才的时候会通过考试等手段发现、挖掘、培养某种天赋极强的员工。有这样一个故事，某跨国公司在面试题目中设立了“井盖为什么是圆的?”这样的题目，被录用者并非孜孜不倦从力学角度解释这个问题的人，而是作答方式与众不同、甚至对这种问题愤慨至起身就走的应试者。这种面试方式重在挖掘人的应变能力和创造能力方面的天赋。
巴西圣保罗大学经济管理系职业中心主任塔尼亚・卡萨多创立了一套能够较直观地评价人的天赋的方法，他发现职场中最有价值的天赋分别是：果断性、开创性、分析能力、社交能力和原则性。通过相关问题考核的量化可以得出应聘人员有价值的天赋。

Q4： 怎么发现自己的天赋

后生，贫道看你骨骼惊奇，天赋异禀啊！
看看自己有啥特长